O problema

Estratégia raramente falha no papel. Falha na execução. As prioridades se desviam, as decisões travam e o plano deixa de ser o plano sem ninguém perceber.

Estratégia sem execução operacional é vaidade.Leia a nossa abordagem

O que fazemos

  • Revisar prioridades com o seu time em uma cadência fixa.
  • Fazer as mudanças quando é mais rápido fazermos do que briefar: correções técnicas, dados estruturados, correções de perfis e de Wikidata, fontes de terceiros.
  • Conferir o que vai ao ar contra os requisitos, e dizer quando alguma coisa saiu do combinado.
  • Testar premissas antes que virem um trimestre de trabalho jogado fora.
  • Responder ao que muda: oscilações de ranking, movimentos de concorrentes, novas superfícies de IA.

Como usamos o framework

Comparamos a sua Realidade do negócio, Realidade declarada e Realidade da internet para identificar a distância que está limitando visibilidade, confiança ou representação correta.

Mantemos as três realidades alinhadas conforme o negócio e o ambiente de busca mudam.

Ver o framework completo

O que você recebe

  • Sessões de trabalho regulares com quem está executando.
  • Implementação quando é mais rápido fazermos do que briefar.
  • Direção por escrito sempre que uma decisão precisa ficar registrada.
  • Requisitos que continuam de pé quando encontram a realidade de uma implementação.

Para quem é

  • Times internos com boa execução e sem uma voz sênior em busca.
  • Empresas em que a visibilidade virou assunto de diretoria.

Perguntas frequentes

Qual é o compromisso mínimo?

Três meses. Menos que isso não basta para mudar como qualquer coisa funciona.

Quanto do tempo de vocês a gente tem?

O suficiente para ser útil, e não tanto a ponto de virarmos o gargalo. A cadência é combinada na primeira semana.

Vocês fazem as mudanças?

Quando faz sentido. SEO técnico, dados estruturados, correção de perfis, Wikidata e atualização de fontes de terceiros costumam ser mais rápidos de fazer do que de briefar. O seu time fica com o trabalho que faz melhor.

O que não está funcionando como deveria?

Conte o que você quer melhorar. Diremos por onde começaríamos.